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Descripción

En este módulo se describe la manera como se define un sistema organizacional con base en procesos interactuantes e interdependientes enfocados en el propósito de ser competitivos y sustentables.

La transformación inicia reconociendo los principios del nuevo paradigma de administración denominado “administración por propósitos”.

Los principios explican la nueva forma de entender la empresa y lograr resultados. El énfasis radica en apreciar a la empresa como un sistema de características orgánicas que aprende del entorno y de las cambiantes necesidades de sus segmentos de clientes, al tiempo que evoluciona en su continua adaptación o mejora.

El módulo detalla la diferencia en el enfoque que proporciona un propósito en lugar de un objetivo, se resalta la necesidad de cambiar la perspectiva de gestión para poner énfasis en los procesos y la forma como interactúan para lograr resultados de sistema, en lugar de centrarse en lograr resultados de las funciones o individuos como elementos independientes.